万达集团董事长王健林近日参加一个讲堂活动，在活动上王健林不仅谈到了自己对于中国足球的理解，还提到了让自己“头疼不已”的儿子王思聪，最重要的是提到了万达未来接班人的布局。
王健林不赞成培养接班人的说法，他认为接班人是培养不出来的，未来谁胜出就用谁。
王健林这番说法其实也是他自己深思熟虑后的决定，因为自己的儿子王思聪前进的方向以及思想并不能跟他在一个频道上，更多的还是顶着“富二代”的光环，凭着自己的任性和兴趣来做事。
作为万达的掌舵人，王健林面对业绩承诺的压力可想而知，正如他对接班人问题的讨论：“我跟思聪探讨过几次，他没兴趣接我的班，管十几万人他觉得太辛苦”。
王健林称，对于万达的接班人并没有特意的安排，他也不清楚王思聪是什么想法，而且儿子对于接班不一定有兴趣，我觉得这个无所谓。万达现在有一批40岁左右的高层，就看将来谁能冒出来。而且我也从来不赞成培养接班人这个说法，接班人是培养不出来的，是在市场竞争中自然而然产生的，谁将来胜出就用谁。
【其实我们思聪早已是娱乐圈的人了对不对？！熊孩子难融万达，王爸爸也是操碎了心！】
万达是一个半军事化管理的商业帝国，万达诸多干将是王健林当年在军队的部下，十分严谨，注重细节。军队文化是万达的根本，在管理上一个很重要的原则是眼睛里容不得沙子。这也是万达集团发展的强大驱动力。
【一众老臣可能难以服从目前的思聪。国民老公公也是为事业喜！为儿子忧~】
