迟到和休年假那个不会影响我们评选全勤奖呢？身为打工人的我们，一定要对自己的合法权益有个详细的了解，今天小编就为大家带来了那种情况会影响你选全勤奖，那种不会，快来一起看看吧！
选项一：休年假
选项二：迟到
正确答案：休年假
解析：依据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。年休假是职工享有的法定假期，不应在全勤奖的考核范围内。全勤奖通常考核的是旷工、迟到等违反单位规章制度的情形。
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
计算公式
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行
其他信息
★全勤奖不得限制正常休假天数。
